La posesión de un contrato de trabajo en Estados Unidos no garantiza la protección contra la deportación. La posibilidad de ser deportado depende de diversos factores relacionados con el estatus migratorio y el cumplimiento de las leyes estadounidenses.
¿Lo pueden deportar si tiene un contrato de trabajo?
Estatus migratorio y autorización de empleo
Para trabajar legalmente en Estados Unidos, es necesario contar con la autorización correspondiente, que puede obtenerse a través de visas de trabajo temporales, residencias permanentes (tarjeta verde) u otros permisos específicos. Un contrato de trabajo por sí solo no otorga estatus migratorio ni autorización de empleo. Por lo tanto, si una persona posee un contrato de trabajo pero carece de la documentación migratoria adecuada, puede estar sujeta a deportación.
Incluso aquellos con estatus migratorio legal pueden enfrentar la deportación si violan las condiciones de su visa. Por ejemplo, una persona con una visa de turista que trabaja sin autorización está incumpliendo las condiciones de su visa y puede ser deportada. Asimismo, exceder el período de estadía permitido o participar en actividades no autorizadas puede resultar en procedimientos de deportación.
Comisión de delitos o violaciones legales
La comisión de ciertos delitos, independientemente del estatus migratorio, puede ser motivo de deportación. Esto incluye delitos graves, violaciones de las leyes de inmigración o actividades que representen una amenaza para la seguridad pública. Por ejemplo, un residente legal permanente que comete un delito grave puede ser deportado, a pesar de tener un contrato de trabajo válido.
Protecciones laborales para trabajadores indocumentados
Aunque los trabajadores indocumentados no tienen autorización legal para trabajar, las leyes laborales de Estados Unidos les otorgan ciertos derechos. Estos incluyen el derecho a condiciones de trabajo seguras y el derecho a rechazar trabajos peligrosos. Sin embargo, estos derechos laborales no protegen contra la deportación debido al estatus migratorio irregular.
Acciones recientes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS)
El DHS ha implementado prácticas para ofrecer protección discrecional a víctimas de violaciones laborales que no tienen autorización de empleo. Esta medida busca fortalecer la capacidad de las agencias laborales para investigar infracciones y responsabilizar a empleadores abusivos, protegiendo así a todos los trabajadores. No obstante, estas protecciones se aplican caso por caso y no garantizan la permanencia en el país si no se regulariza el estatus migratorio.
La posesión de un contrato de trabajo no impide la deportación si no se cuenta con el estatus migratorio adecuado o si se violan las condiciones de la visa o las leyes estadounidenses. Es esencial que los trabajadores en Estados Unidos aseguren que su estatus migratorio y su autorización de empleo estén en regla para evitar posibles procedimientos de deportación.