Encuesta de Diversidad de la ANDI revela que más mujeres en Colombia ocupan cargos de primer nivel, pero aún hay desafíos por superar

Nos encontramos ante un panorama global donde las brechas de género todavía siguen limitando oportunidades, perpetuando desigualdades y frenando el desarrollo económico y social. Esta coyuntura ha representado varias dificultades para alcanzar una igualdad en muchos ámbitos, de hecho, de acuerdo a estudios de la WEF alcanzaremos la paridad en 134 años, es decir, en el año 2158.

En ese sentido, con el objetivo de conocer los retos y oportunidades que se pueden presentar en el sector empresarial, se creó en 2019 la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En el marco del 7° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, presidente de la organización, presentó los resultados de esta encuesta para el año 2025.

La encuesta recogió 214 respuestas de empresas de distintos tamaños y diferentes regiones del país. En este contexto, los resultados evidencian que ha habido avances en la equidad de género en diversas áreas, comenzando por los cargos de primer nivel, donde las mujeres participan en un 40 %. Seguido de las juntas directivas, dónde también se evidenció un incremento, del 25 % en el 2019 al 33 % en el 2025.

Así mismo, el estudio demostró que el 64,8 % de las empresas encuestadas posee un presupuesto exclusivo destinado para estrategias de diversidad, demostrando un importante interés por generar consciencia en temas de equidad e inclusión al interior de las organizaciones.

Adicionalmente, las empresas han avanzado en implementación de ajustes para la inclusión laboral de poblaciones vulnerables. Es así que el 78 % de las empresas ha adoptado ajustes actitudinales, el 68,4 % ha realizado cambios en el ambiente físico, finalmente, el 63 % apuestan por transformaciones organizacionales.

Teniendo en cuenta los resultados anteriores Bruce Mac Master, presidente de la ANDI manifiesta que el empresariado está cada vez más comprometido con promover acciones encaminadas a promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, lo cual se ve reflejado en la mayor participación de mujeres en juntas. Debemos acelerar las acciones, pero vemos con optimismo el compromiso del sector productivo.

Sin embargo, no todo es positivo, a pesar de que las empresas tienen el objetivo de implementar un sistema de monitoreo para sus acciones, la utilización de indicadores es un reto que sobresale. Aparte solo el 10 % de las personas encuestadas contempla un retorno financiero con respecto al empleo de estas políticas.

Desafíos que aún persisten

Partiendo del hecho de que la tasa de desocupación en mujeres sigue siendo mayor a la de los hombres con una brecha del 4,4 y no menos importante, la limitación que existe hoy en día en términos participación para las mujeres en el mercado laboral debido a sus obligaciones y falta d oportunidades de desarrollo profesional, la situación laboral para la población femenina sigue siendo un tema complejo.

“Tener más mujeres sentadas a la mesa seguramente impacta en diferentes políticas que van a ayudar a cerrar la brecha de género y definitivamente, cuando tenemos más mujeres en el ámbito laboral, lo que vemos es que las mujeres que tienen seguridad financiera invierten los recursos de sus familias que transforman en su comunidad”, menciona Ximena Zuluaga, country managing partner de EY Colombia.

Las mujeres en la política

Ser mujer en el ámbito político tampoco es una tarea sencilla, y aunque la población femenina ha logrado ocupar puestos importantes y han aumentado su participación a lo largo de los últimos años, en gran medida, los hombres siguen ocupando el centro de atención y las mujeres, en ocasiones, siguen brillando por su ausencia.

En ese sentido, la igualdad de accesos a oportunidades públicas se ha convertido en un tema importante, por cuanto aún sigue siendo un desafío en temas de igualdad de género en la política. Las cifras y los reportes no son las únicas evidencias de falta de oportunidades, la discriminación y la violencia que puede llegar a presenciar una mujer al querer participar en la política, las mismas mujeres que han alcanzado a superar todas las barreras invisibles son testimonio de lucha la constante que viven para derribar estereotipos y así incentivar a más mujeres para hacer parte del mundo político.

Nubia Carolina Córdoba, gobernadora del Chocó cree que lo que hace falta para que las mujeres se presenten un poco más en este sector, es un ejercicio de confianza que no viene solamente de decir: “Yo puedo entrar aquí”, pues explica que de nada sirve tener un espacio realista cuando todo está condicionado para que quien pase no sea a la mujer.

Por su parte, Adriana Matiz hace énfasis en la violencia y la discriminación que se vive en el ámbito político: “Según un estudio holandés, el 30 % de esas mujeres que ya estaban ocupando esos cargos de decisión, pues decían que ellas no volvían a aspirar a ningún cargo de elección popular, precisamente por la violencia que habían sufrido. Pero no es solamente la violencia, sino que además son los estereotipos que hay”.